一心一意搬家領導干部怎樣關注基層員工成長

作者：義烏市搬家公司,義烏搬家公司電話 發表時間：2015/4/1 8:40:44 閱讀：次

         如果客戶是我們的衣食父母，是公司的第一財富，那么一線員工就是公司的第二財富，是財富的創造者。為此，我們更應該了解他們，關心他們，關愛他們，幫助他們。

         首先，了解員工。雖然我不是他們腹中的蛔蟲，但勝似他們的蛔蟲，我知道他們來自何地，來自何方，來一心一意搬家之前在什么地方工作，為什么離職，收入多少，是A照還是B照，家里情況怎樣等。比如三中隊的員工魏純仕，發了工資肯定要請假，為什么？因為他家里有長期病重的妻子，還有兩個孩子，所以發工資后，我們會進行人員調整，讓他安心回家，安心返回工作崗位。

        其二，關心員工。一句溫暖的話，一個溫馨的提示，一個問候的電話，能夠打動員工的心，讓他們即使在千里之外，也能感覺到公司在掛念他們，盼望他們平安歸來。給我感觸最深的是，去年9月24日，我們在外收款，董事長給我發短信“祝你們收款成功，盼望你們平安歸來”，就為這句話，我們9個人連續4天沒有合眼，也沒有任何怨言。同樣，如果我們每個領導干部都能如此，讓員工感受到我們是掛念他們的，我們心里是有他們的，那他們就會更加努力的完成此單業務。一個不經意的舉措，更能打動員工的心。

        其三，關愛員工。我們要多去寢室，看望生病員工，查看員工出車是否回來，這樣多關心員工，跟員工溝通交談，勝似在廣播站10次的吶喊。有次我去巡查寢室，發現有名員工得痔瘡，重病在床，我趕緊把他送到醫院，要不然后果不堪設想。