搬家合同的性質(zhì)和法律適用

作者：義烏市搬家公司,義烏搬家公司電話 發(fā)表時間：2015/10/10 8:39:06 閱讀：次

搬家合同的性質(zhì)和法律適用
近些年來，隨著人民生活水平的提高和住房商品化進程的加快，越來越多的人在改善著自己的居住條件，搬家已成為社會上司空見慣的事情，因此，專門經(jīng)營搬家事務(wù)的搬家公司也如雨后春筍般發(fā)展起來，搬家事務(wù)已由過去的那種社會互助形式演化以營利為目的的商事行為。在這種商事活動中，搬家公司與客戶之間形成合同關(guān)系，但這種合同關(guān)系當事人之間的權(quán)利義務(wù)如何，目前主要是靠習(xí)慣或搬家公司單方的意思來確定，當事人也很少通過訂立書面的合同來加以約定。實踐中因搬家而引發(fā)的爭議已越來越多，而我國法律對這種合同的性質(zhì)及其法律適用的規(guī)定卻基本處于空白狀態(tài)，因而，亟需通過立法加以規(guī)制。本文以《德國商法典》中的有關(guān)規(guī)定為參照，對這一問題略加探討。

一、搬家合同的性質(zhì)

關(guān)于搬家合同的性質(zhì)，有幾種不同的看法，一說認為屬雇傭合同或者說是勞務(wù)合同;一說認為是承攬合同; 還有的認為屬運送合同?？芍^眾說紛紜，見仁見智。查目前世界各國對搬家合同加以規(guī)制的立法并不多見，唯《德國商法典》第四章貨運營業(yè)之第二節(jié)為搬家貨物的運送，是對搬家合同的專門規(guī)定，可為我們參考。從德國法的立場看，其把搬家合同顯然納入了運送合同之中，而且是作為一種特殊的運輸合同來加以規(guī)定的。筆者以為，這種做法可資借鑒，其理由如下：

(一)搬家合同不能作為雇傭合同對待。

搬家合同的性質(zhì)和法律適用所謂雇傭合同，是指當事人雙方約定一方為提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。雇傭合同的目的在于受雇人依約向雇傭人提供勞務(wù)的給付行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。 換言之，只要受雇人依約提供了勞動力，即使完不成任務(wù)，雇傭人也要支付勞動報酬。而搬家合同的目的并不在于勞務(wù)本身，而在于搬家任務(wù)的完成。就是說，即使搬家公司提供了勞務(wù)，但若不能完成搬家任務(wù)，仍不能得到搬家的報酬?？梢姡寻峒液贤暈楣蛡蚝贤遣缓线m的。

(二)搬家合同也不能作為承攬合同。

搬家合同的性質(zhì)和法律適用 就搬家合同也在于以一定工作的完成為目的這一點上，似乎搬家合同應(yīng)屬于承攬合同。雖然承攬合同是當事人一方應(yīng)完成一定工作并交付成果的合同，但完成工作交付成果的合同并不全屬于承攬合同。承攬合同強調(diào)的不是承攬人完成工作的過程，不是承攬人的單純勞務(wù)，而是其勞務(wù)的結(jié)果，承攬人的勞務(wù)必須有物化的結(jié)果。 這種物化的結(jié)果必須具有特定性，是按照定作人的特定要求，為滿足定作人的特殊需要完成的，它有賴于與眾不同的勞動技能來完成。這種成果的表現(xiàn)形式可以是物，也可以是其他財產(chǎn)，但不能是勞動本身。而搬家合同，其勞動成果主要體現(xiàn)為把搬家人的財產(chǎn)從一處運送到另一處，而不是搬運的財產(chǎn)本身。因此說，認為搬家合同是承攬合同的觀點也不足取。此外，承攬合同的一些具體制度也難適用于搬家合同，如我國《合同法》第264條規(guī)定：定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)，但當事人另有約定的除外。如果將該條適用于搬家合同，搬家公司如何留置其工作的成果，須知其工作的成果就是運送行為，而不是其搬運的財產(chǎn)。所以說，如果說搬家合同屬承攬合同，那么，我們可以把所有的運送合同都視為承攬合同，這豈不抹殺了承攬合同和運送合同的界限?可見，把搬家合同視為承攬合同的觀點也是站不住腳的。